Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter*innen werden durch gezielte Massnahmen und attraktive Arbeitsbedingungen erhalten und gefördert. Im Kern des Personal-Kreislaufes steht das Kompetenzmanagement. Weiter fördern wir die Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen aktiv, um die unterschiedlichen Ansprüche der Generationen wie auch die bevorstehende Pensionierungswelle zu meistern.
Wir werden als Arbeitgeberin mit einer hohen Diversität, Vernetzung, Kundenorientierung und Professionalität wahrgenommen. Damit ziehen wir qualifizierte Führungs- und Fachkräfte mit einer zeitgemässen Einstellung zur Führungs- und Zusammenarbeit an.
